Рейтинг и отзывы по страховым компаниям

Страховая компания "Цюрих"

www.zurich.ru
Страховая компания «Цюрих» считается одной из самых крупных не только в РФ, но и в мире. Сегодня в ней работает свыше 55 тысяч человек, причем это не только руководство, но и рядовые консультанты и менеджеры. Компания предлагает свои услуги по страхованию жизни и имущества как физическим, так и юридическим лицам.

Данная организация входит в группу компаний «Zurich Insurance» («Zurich»), которая была основана в далеком 1872 году в Швейцарии. На российском рынке компания появилась еще в начале прошлого столетия, однако октябрьская революция 1917 года вынудила ее свернуть свой бизнес на территории России. «Цюрих» возвратился на российский рынок лишь с началом перестроечного периода.

Он стал одним из первых иностранных фирм, начавших свою деятельность на территории тогда еще Союза Советских Социалистических Республик. К настоящему моменту данная организация является самой авторитетной компанией на европейском рынке страховых услуг. Именно с ее подачи начинается разработка новых видов страхования, а также она создает программы, направленные на снижение цен на услуги, которые в дальнейшем подхватывают и другие компании.

Эта фирма действует на территории Российской Федерации, неукоснительно соблюдая все законодательные акты и своевременно выплачивая налоги. Самое авторитетное рейтинговое агентство на территории нашей страны — «Эксперт РА» — в ходе проведения последнего мониторинга компаний, занимающих российский рынок страховых услуг, подтвердило высочайший уровень подготовки специалистов, к тому же, уровень ее развития оценивается как стабильно высокий.

Страховая компания «Цюрих» является одной из старейших организаций подобного рода в мире. На протяжении полутора веков она поддерживает безупречную репутацию благодаря высокому уровню профессионализма своих работников. Все служащие организации перед устройством на работу подвергаются личностно-ориентированному тестированию. Люди с нестабильной психикой отсеиваются еще на этом этапе. После этого производится конфликтное тестирование — претендентов на вакансию проверяют на стрессоустойчивость, а также на возможность правильно реагировать в непростых ситуациях.

Ко всем поступающим на работу предъявляются максимально высокие требования: обязательно наличие высшего юридического образования, определенных внешних данных, коммуникабельности, некоторых других качеств. Приняв нового сотрудника на работу, компания сначала отправляет его на обучение. Однако даже после получения сертификата международного образца обучение не заканчивается.

Примерно один раз в месяц сотрудники проходят дополнительные курсы и сдают после них набор определенных тестов, чтобы точно знать, какие изменения в условиях предоставления страховки произошли в рамках компании в течение последнего времени. Компания очень дорожит своей репутацией, поэтому не может предоставлять своим клиентам устаревшие данные.